【ゼミ生研究報告】ワークスタイルの変化が父親への意識・行動に与える影響　―コロナ渦で在宅ワークなどを経験した父親を対象に―

小山ゼミ　2020年度3年Cグループ（助川楓、丸茂ななみ、塩塚さくら、谷川海羽）

本稿はゼミ論文の概要を簡潔にまとめた「サマリー」である。

　日本では育児休暇を取得する男性がごくわずかであり、その理由は、育児休暇を取りづらい風潮があるからです。しかし、新型コロナウイルスが流行したことがきっかけで、多くの企業が在宅ワークを取り入れ、育児休暇を取得しなくても、必然的に家にいる時間が長くなりました。そこで、私たちはこれまで育児休暇を取りづらい風潮があった男性（父親）に注目し、ワークスタイルの変化が父親への意識・行動に与える影響について研究しました。

「在宅ワーク（休業・時短勤務）経験前よりも在宅ワーク（休業・時短勤務）経験後の方が、父親の育児参加度は上がる」と考え、以下の仮説を設定しました。

• 仮説１：　在宅ワーク（休業・時短勤務）経験中に家事・育児をたくさん行った男性ならば、価値観にも変化がある
• 仮説２：　在宅ワーク経験中に仕事と家事・育児を両立できていた男性ならば、今後も在宅ワークをしたいと考えている
• 仮説３：　在宅ワーク（休業・時短勤務）を経験した男性ならば、経験前・中・後で家事・育児に対する行動に大きな変化がある

本研究では、以下の5つすべての条件に該当する方を対象にアンケート調査を実施しました。そして計36名の方々にご回答頂きました。ご協力ありがとうございました。

1. 男性
2. 高校生以下の子供がいる
3. 夫婦同居
4. 2020年3月以降、初めて在宅ワークを経験した
5. 現在は在宅ワークが終了し、職場に出勤している

アンケートの質問は、「育児について」、「家事について」、「育児に対する意識について」、「今後について」の４つをカテゴリーで設定しました。

　仮説１「在宅ワーク（休業・時短勤務）経験中に家事・育児をたくさん行った男性ならば、価値観にも変化がある」については、支持されませんでした。

　仮説２「在宅ワーク経験中に仕事と家事・育児を両立できていた男性ならば、今後も在宅ワークをしたい」は支持されました。

　仮説３「在宅ワーク（休業・時短勤務）を経験した男性ならば、経験前・中・後で家事・育児に対する行動に大きな変化がある」は部分的に支持されました。在宅ワーク（休業・時短勤務）「経験前」よりも「経験中」のほうが家事・育児に対する行動をしていました。また、「経験中」よりも「経験後」のほうが家事・育児に対する行動をしていませんでした。一方、在宅ワーク（休業・時短勤務）「経験前」と「経験後」の比較では、家事・育児に対する行動に変化はありませんでした。

　本研究から、仕事があっても家に居る時間が長ければ、父親が家事・育児に普段よりも関与することが分かりました。そのため、子どもができた父親には育児休暇だけでなく在宅ワークという新しい選択肢も提案したいと思います。

　一方で、父親の育児や家事に対する価値観の変化は、今回の分析では明らかになりませんでした。その理由は2つ考えられます。１つは、今回の在宅ワークが自ら望んだものではなく、コロナ禍というやむを得ない事情によるものであるため、価値観が変化しなかったという可能性です。もう１つは、今回の調査での在宅ワークの対象が2020年3月～9月という短期間であったことも要因として考えられます。在宅ワーク期間が延長している状態で再度調査を実施すれば、価値観の変化も見られるかもしれません。今後の研究課題にしたいと思います。

　改めて、アンケートにご協力いただいた方々、本当にありがとうございました。